当今世界，科技愈来愈受到重视和关注，无论小企业还是大企业，都一定感受到这股强大的力量。每一位创业者都必须重新认知当下，要如何把握这次机遇。帮企翼网整理这篇“集团网站建设内页框架规划的规划建议”；虽然质量一般，但可以一读。如需了解更多干货请看本站推荐区内容。
上一篇我给各位分享了集团网站建设首页规划的特性剖析，今天小编跟各位分享一下集团网站建设内页框架规划的规划建议，第一从网站栏目命名开端，再从内容规划，末尾究竟部导航的设计，多角度论述了网站内页的框架规划，今天小编主要是拿集团网站内页栏目的集团概略和人才成长来举例：
一、集团概略页面的设计建议：
1.集团概略普通包括：集团推荐，公司文化，社会责任，愿景，成长历程等，做这个栏目的内页设计的时候需重视防止文字堆砌和内容冗长，所以在做集团推荐的时候建议采取数字亮点提炼，推荐文字采取半展示，半隐藏的方式；让客户能一眼直观的通过数字知晓集团的概略又泄漏出集团的实力。
2.公司文化，社会责任，愿景，普通文字较少，所以建议采取图标配合，或图片烘托的方式来表达公司的温度；
3.成长历程的展示为了防止传统的word排版，可以采取轴线图与创意结合，表达公司的成长历史，同时内容素材方面，最佳选用部分有年代的，小微型业时候的招照片更能展示公司的文化与历史。
二、人才成长页面的设计建议：
1.人才成长这个页面同样很是重要，由于十分多意向求职者，他们为了进一步知晓公司的状况，会到官方网站来深化知晓，所以该栏目对我们的招聘转化有十分大的协助，详细这个页面的规划，小编建议可以围绕人才成长理念，公司福利待遇，办公环境，社会招聘岗位，校园招聘岗位来规划该页的内容；
2.人才理念：转达我们公司的人才文化，和公司意义观；
3.福利待遇：通常是一堆文字描绘，为了让设计直观，可以配合一个福利一个图标展示，如此在页面上2-3排图标显示福利待遇，彰显我们公司的待遇优厚；
4.办公环境：通常是集团公司的一大亮点，由于成熟额度集团公司，办公园区大，装修普通都挺好，展示给求职者看，可以先入为主，给客户一个想象的空间，方便于面试的时候备感亲切。
5.职位招聘：集团公司建议分开社会招聘，和校园招聘，由于这两种客户的需要区别，对岗位的要求区别，方便客户对号入座，找准自身的心仪岗位。
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