劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1] 于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣经营许可证申请条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证申请材料
申请人应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六) 国家规定的其他条件。
审核标准
1、申办材料齐全、规范、有效。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》
3、申请时间，公司当天提供资料当天提交审核
申请流程
提交材料初审时间――2工作日 (由贵公司材料盖章后)
受理时间――15工作日左右 (由材料初审受理起)
取证时间――0.5工作日
公司的申请条件是否满足要求
人员配置是否符合
申请报告怎么写
办公地与经营地址问题
验资或审计报告
