人民网海口9月5日电（枉源）9月5日下午，海南省新闻办召开新闻发布会，海南省委人才发展局、省人力资源社会保障厅、省医疗保障局等单位有关负责人就《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》（以下称：《实施方案》）5项配套政策进行相关解读。
近期，中央组织部、国家发改委、人力资源社会保障部等7个部委联合印发《实施方案》，对海南人才发展体制机制创新作出顶层设计和制度安排。为抓好该文件的贯彻落实，海南省委人才发展局牵头对全省人才政策进行系统梳理，修订了《海南省高层次人才认定办法》《海南省柔性引进人才实施办法》，制定了《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法（试行）》《海南省人才医疗保障实施办法》《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》。
据了解，修订后的《海南省高层次人才认定办法》进一步明确了人才认定范围，简化了认定程序，下放了认定权限，并建立了常态化评价认定和退出机制。此次修订进一步规范了海南省高层次人才认定工作，为高层次人才享受相关服务保障待遇提供了政策依据。
修订后的《柔性引进人才暂行办法》突出了用人单位在柔性引才中的主体作用，明确了柔性引进高层次人才的认定工作，优化了柔性引进人才的优惠待遇并规范了柔性引才工作的绩效评估。此次修订将进一步促进柔性引才工作向规范化、制度化发展，吸引省外人才以多种方式助力海南自贸区（港）建设。
《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法（试行）》紧紧围绕总部企业团队引才，有针对性地设计了十余条服务保障措施，将一揽子解决总部企业团队引才所涉及的人才落户、购房、购车、子女入学、配偶就业、社会保障、公积金、高层次人才认定等各方面的问题，将进一步增强海南省总部企业对人才的吸引力。
《海南省人才医疗保障实施办法》从放宽人才亲属参保限制、取消高层次人才参保待遇等待期限制、大幅提升高层次人才医疗保障待遇等六个方面，对各类人才提出了有针对性的医疗保障服务举措，有利于解除人才来琼、在琼创新创业的医疗保障后顾之忧。
《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》从基本原则、兼职范围、兼职方式、薪酬方式、兼职管理五个方面对内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪作出了规范，对于调动内地人才积极投身海南省自贸区（港）建设，激发来琼创新创业活力具有重要意义。
据海南省委人才发展局相关负责人介绍，下一步，海南还将对全省人才政策作进一步梳理创新，对照《实施方案》精神，及时配套制定一批更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快构建系统完善、务实管用的人才政策体系。
