中共潍坊市寒亭区委
潍坊市寒亭区人民政府
关于进一步推进人才强区建设的若干意见
为深入实施创新驱动和人才强区战略，大力推进各类人才培养、集聚和发展，加快形成大众创业、万众创新的生动局面，支撑和推动全区转型升级，努力实现高质量发展，在全面贯彻落实中央和省、市人才政策的基础上，就进一步推进人才强区建设提出如下若干意见。
一、指导思想和基本原则
1.指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，主动适应经济发展新常态，牢固树立人才是第一资源、创新驱动实质是人才驱动的理念，抢抓人才流动机通期，聚焦关键领域和重点产业发展需求，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革和政策创新，加快打造区域人才商地，为建设现代化北部新城提供有力支撑。
2.基本原则
（1）坚持创新驱动、激发活力，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，积极破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，增强人才体制机制灵活度和政策开放度，推动人才资源有序流动和高效配置，最大限度激发和释放人才创造活力。
（2）坚持高端引领、产业集聚。围绕以人才兴产业、以产业聚人才，推动以“产业链”吸引“人才链”，引导人才向产业集聚投入向研发倾斜、成果在企业转化，推动产业集群布局、转型发展。
（3）坚持业绩导向、以用为本。建立健全以能力优先和注重业绩为导向的人才认定评价机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不求所有、但求所用，不拘一格引进、培养和使用人才，为各类人才发挥才智、干事创业创造良好条件，促进全社会创新智慧、创业激情竞相进发。
（4）坚持政策倾斜、统筹推进。实行部门联动，优化整合、创新突破各类人才政策，加快解决“碎片化”和“低效化”问题，立足当前、着眼长远，全方位优化人才政策环境，促进人才政策集中发力、效应叠加。
二、加大高精尖缺人才引育力度
3.对来寒自主科技创业的领军型人才，按照国际级、国家、省级、市级，分别给予500万元、300万元、200万元、50万元创业扶持资金，专项用于购买仪器设备、厂房建设等固定资产投资，分两年拨付。
4.对全职引进签订四年以上劳动合同的领军型人才，按照国际级、国家级、省级、市级，分别给予引进人才40万元、30万元、20万元、10万元经费资助，分两年拨付。
5.对兼职引进签订四年以上合作协议、每年实际服务时间不少于3个月的领军型人才，按照国际级、国家级、省级、市级，分别给予引进人才8万元、5万元、3万元、2万元的一次性经费资助。
6.在寒创新创业的各类人才，新推荐入选国际级、国家级省级、市级领军型人才的，给予人才所在单位100万元、60万元、40万元、10万元补助；进入答辩范围的，依据国际级、国家级省级、市级，分别给予人才所在单位20万元、10万元、5万元、3万元补助。
7.在寒创新创业的各类人才，新推荐入选其他国家级、省级、市级重点人才工程的，分别给予2万元、1万元、5000元补助。
8.对全职引进国际级、国家级、省级、市级领军型人才的单位或个人，每引进1人，分别给予10万元、3万元、2万元、1万元一次性奖励。对全职引进博士研究生的单位或个人，每引进1人，给予1万元一次性奖励。
三、实施高校毕业生集聚工程
9.对企业新聘用及来寒自主创业的博士研究生（年龄一般不超过45岁），在市级补助标准基础上，区级再给予每月800元生活补助，期限5年。对出站留寒或来寒在企业工作的博士后，在市级科研经费资助标准基础上，区级再给予3万元一次性资助。
10.对企业新聘用及来寒自主创业的全日制硕士研究生（年龄一般不超过40岁），在市级补助标准基础上，区级再给予每月300元生活补助，期限3年。
11.对企业新录用及来寒自主创业的“双一流”高校全日制本科毕业生（年龄一般不超过35岁），在市级补助标准基础上，区级再给予每月200元生活补助，期限3年。
四、分类推进各类人才队伍建设
12.实施名师名校长引进计划，对引进的急需紧缺人才，所需编制从各级高层次人才专项编制中解决。对全职引进并达到规定服务年限的齐鲁名师、省级及以上特级教师等，一次性给予10万元生活补助；对全职引进并达到规定服务年限的齐鲁名校长，次性给予20万元生活补助。
13.加大高技能人才引进培养力度。对来寒创业的国家级技能人才，给予50万元创业扶持资金，专项用于购买仪器设备、厂房建设等固定资产投资，分两年拨付；对全职引进的国家级、省级技能人才，每年分别给予引进人才1万元、5000元生活补助，期限3年；对全职引进的高级技师，给予引进人才2000元一次性生活补助。每年举办一次寒亭区“工匠杯”职业技能竞赛，每次递拔15人左右，给予2000元—1万元奖励。
14.实施社工人才培育支持计划，鼓励建立公益性社会组织化中心，经考核合格，一次性给予10万元运营补贴，每年评选一次寒亭和谐使者，每次评选10人左右，一次性给予5000元奖励，在机关事业单位和城乡社区实际从事社会工作的中级社会工作师、初级社会工作师，分别给予每月350元、200元岗位补贴，对取得中级社会工作师、初级社会工作师资格证书的，分别给予3000元、2000元一次性奖励。
五、打造提升创新创业服务平台
15.支持提升科技创新平台。对新认定的国家级、省级企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、重点实验室、工程研究中心、工业设计中心等科技创新平台，分别给予200万元、40万元奖励；对国家、省认定备案的院士工作站、“千人计划”专家工作站、博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、产业技术创新战略联盟、创新型试点企业等，分别给予20万元、10万元奖励，对新认定的院士专家工作站给予5万元奖励。
16.支持人才开展项目研发。对获得省科学技术奖励二等奖三等奖的，分别给予10万元、5万元奖励；对获得市科学技术最高奖的，给予10万元奖励；对获得市科学技术奖励一等奖、市重大创新奖、市国际科学技术合作奖的，给予5万元奖励；对获得市科学技术奖励二等奖、三等奖的，分别给予2万元、1万元奖励，对通过国家知识产权管理体系认证的企业，给予3万元补助。每年举办一次寒亭区“创青春”大学生英才创新创业大赛，每次选拔15人左右，给予1000元—1万元奖励。
六、全面开展企业家发展领航计划
17.对企业引进曾担任过国际知名企业、大型企业或国内重点骨干企业领导职务的高级经营管理人才，根据企业运营和税收情况，给予10万元—50万元安家补贴。
18.开展企业经营管理人才培训，区里每年选派100名以上企业家人才赴国内高校进行高端培训，三年内将规模以上企业高层管理人才、小微企业负贵人、“创二代”企业家全部轮训一遍每年组织优秀企业家外出考察学习和健康查体，享受定点医疗机构优先安排、专家提前预约等就医绿色通道服务。
本政策与我区现行政策有交叉的，按“就高不重复”原则执行本政策自印发之日起施行，由区人才工作领导小组办公室负责解释，有效期至2022年12月31日。
